Licenciement abusif : pourquoi faire appel à un avocat en droit du travail ?

Le licenciement abusif est l’une des situations les plus dures que vous puissiez vivre dans votre travail. Alors que vous ne vous reprochez rien, vous vous retrouvez du jour au lendemain sans emploi. Dans une telle situation, il est primordial de contacter un avocat en droit du travail pour faire respecter vos droits. Après lecture de cet article, vous en saurez plus sur l’importance de faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail.

Profiter des conseils d’un professionnel qualifié

La décision de faire appel à un avocat en droit du travail en cas de licenciement abusif peut être motivée par plusieurs raisons. La première réside dans la pertinence des conseils du professionnel. Il peut vous aider à comprendre les démarches à suivre pour faire entendre votre voix.


Vous pouvez trouver Maître Frédéric PICHON sur Paris 15, avocat en droit du travail pour licenciements abusifs pour tous vos besoins. De plus, vous devez savoir que chaque cas de réclamations injustes est unique et parfois complexe. Il revient alors à votre avocat spécialisé en droit du travail d’analyser votre cas. Cela lui permet de s’assurer que votre licenciement est vraiment sévère et abusif.

En réalité, il n’existe pas une règle universelle pour qualifier un licenciement d’abusif ou non. Après cela, le professionnel vous conseillera sur les attitudes à adopter lors de l’entretien de licenciement avec votre employeur.

Un avocat en droit du travail pour défendre ses intérêts devant le conseil des prud’hommes

Le licenciement met en danger les intérêts du travailleur. Vous perdez votre salaire, vos primes, vos avantages sociaux et bien plus encore. En un mot, vous n’aurez plus de revenus jusqu’à ce que vous trouviez un nouvel emploi. Alors, qui prendra en charge vos nombreuses charges ? Vous êtes ainsi exposé à l’endettement et tout ce qui va avec.

L’avocat spécialiste du droit du travail vous assiste dans les démarches au niveau du conseil des prud’hommes et prépare votre défense. Gardez à l’esprit que votre employeur a également des intérêts à protéger dans cette affaire. Sortir indemne et ne pas verser des dommages et intérêts restera son objectif principal tout au long de la procédure.


Pour cette raison, il peut faire appel à un expert en la matière. Il peut s’agir d’un avocat en droit du travail ou de tout autre professionnel qualifié. La moindre erreur de votre part suffit pour que vous vous retrouviez dos au mur. C’est en cela que vous devez bien vous préparer avec un professionnel en droit du travail.

En somme, recourir à un avocat en droit du travail en cas de licenciement abusif vous permet d’avoir des conseils personnalisés, une bonne analyse de votre situation, et une défense efficace devant le conseil des prud’hommes pour assurer la protection de vos droits et intérêts.